RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE & ANNONCE

ANALYSE DU PROFIL DU CANDIDAT & AIDE A LA PRISE DE DECISION

Recruter aujourd'hui constitue un véritable challenge : L'intuition est un des facteur clés de réussite à l'étape finale du process de recrutement

 

"Ayez le courage de suivre votre coeur et votre intuition. L'un et l'autre savent ce que vous voulez réellement devenir. Le reste est secondaire.  Steeve Jobs"

 

WEAL@WORK répond aux besoins de recherche de Cadres Dirigeants et leur équipes : Commerciales, Marketing, Industrielles, Opérations, R&D, Supply Chain, RH, Finances..

 

Notre objectif est d'identifier les compétences pour répondre à vos enjeux stratégiques et de révéler la personnalité, les soft skills correspondant à votre culture d'entreprise, vos valeurs et l'environnement de votre entreprise. 

 

WEAL@WORK identifie et évalue le candidat correspondant à votre besoin en utilisant l'intuition.  Nous tenons à accompagner et à suivre l'intégration du nouveau collaborateur et à conseiller son manager. 

Pour les entreprises qui ne sont pas dotées de service RH, WEAL@WORK propose la rédaction des fiches de poste, du contrat de travail et le suivi RH opérationnel (la mise en place des objectifs, le suivi de la performance...).

 

Nous accompagnons les cabinets de recrutement et les Directions d'entreprise dans l'analyse et la détection du profil idéal.

 

 Notre méthode d'évaluation repose sur : 

 

  • Utilisation de l'intuition pour déceler l'intelligence émotionnelle de l'Individu, basée par la méthode HEC Coaching Intuitif
  • Tests / Outils WellnessManagement(1) homologués par l'université Paris Descartes : Evaluer la qualité de l'engagement, du leadership et la personnalité professionnelle
  • Assessment Center (2)

 

(1) Weal@Work est certifié partenaire expert de la plateforme Welleo©, développée par la société Wellness Management sous l’impulsion du Dr Denis Lamboley, spécialiste de la QVT, du stress et burnout au travail et des médecines intégratives,  en partenariat de recherche avec l’université Paris V et le laboratoire du Pr Franck Zenasni de psychologie sociale au travail

(2) : En partenariat avec Laera

 

Notre processus de recrutement dure de 8 à 12 semaines :

  • Elaboration de la fiche de poste, Identification du besoin et de la méthode du recrutement
  • Sourcing candidats : Approche directe, Réseaux sociaux, CVthèque, Visibilité Marque Employeur
  • Entretien intégrant une séance de coaching intuitif
  • Evaluation des candidats : L'intuition, Assessment Center ou Utilisation des Outils WellnessManagement
  • Sélection des candidats short listés : Présentation des dossiers des candidatures au client, Tableau de bord de suivi des candidatures à disposition tout au long du process
  • Phase essentielle : Accompagnement et suivi de l'intégration du nouveau collaborateur et de son manager
  • Possibilité pour les PME qui se sont pas dotées de RH : rédaction de la fiche de poste, des objectifs et du contrat de travail du nouveau collaborateur